Uspešne organizacije se ističu i razlikuju od drugih po tome što njihovu organizacionu kulturu karakterišu norme i standardi koji podstiču organizaciono ponašanje usmereno na stalni rast i razvoj, a ne na sigurnost i prosečnost.

Istraživanja pokazuju da je kultura organizacije nešto što se može menjati i usavršavati. Za nas, organizacioni razvoj je oduvek bio analiza, merenje i identifikacija faktora koji podstiču i ograničavaju organizacionu efektivnost, a kultura organizacije je nesumnjivo najvažnija i najjača od njih.

Naši alati za analizu na polju razvoja organizacija, dizajnirani su da:

	izmere trenutne procese, vrednosti, norme, očekivanja i standarde ponašanja, kao i njihov uticaj na organizacione učinke.
	otkriju i definišu poluge promena kulture organizacije.
	identifikuju prepreke ka postizanju pune organizacione efektivnosti.
	razviju strategije promene, poboljšanja i unapređenja kulture organizacije.
	prate promene i poboljšanja tokom vremena

Mnogi alati koji se danas koriste u ovoj oblasti, ograničeni su na prikupljane podataka o klimi organizacije, koja je krajnji i pojavni oblik kulture i drugih faktora u organizaciji. Naši alati za razvoj organizacija, klimu organizacije vide samo kao početnu tačku na putu ka najvišim organizacionim ciljevima.

Human Synergistics u oblasti razvoja organizacija, nudi dva ključna programa:

Analiza kulture organizacije: Upitnik za utvrđivanje kulture organizacije - Organizational Culture Inventory^® (OCI)

Analiza organizacione efektivnosti: Upitnik za utvrđivanje efektivnosti organizacije - Organizational Effectiveness Inventory^TM (OEI)