Identifikujte kulturu svoje organizacije!

Naučite kako da izgradite kulturu sa visokim učinkom koja maksimizira vrednost ljudskog talenta i organizacionih struktura, sistema i tehnologija!

OCI pruža validnu i pouzdanu ocenu kulture organizacije, definisanjem zajedničkih normi ponašanja i očekivanja zaposlenih u organizaciji. Dvadeset godina istraživanja kulture organizacije, njenih uzroka i ishoda omogućili su nam da jasno utvrđujemo postojeću kulturu, ishode na individualnom, grupnom i organizacionom nivou, kao i specifične poluge promena kako bi se postojeća kultura izmenila.

Pogledajte model razvoja organizacije promenom kulture organizacije - Od merenja ka akciji! .

OCI je najčešće korišćen i najtemeljnije istražen proizvod za ispitivanje kulture organizacije i u upotrebi je širom sveta. On daje profil kulture organizacije, tj. opis tipova ponašanja koja njeni zaposleni smatraju neophodnim "da bi se oni uklopili u organizaciju i ostvarili njena očekivanja". OCI ispituje "način na koji se stvari u organizaciji rade".

Korišćenjem Circumplex^TM-a, OCI meri norme ponašanja i očekivanja, bilo da su one konstruktivne, pasivno-odbrambene ili agresivno-odbrambene.

Definisanje željene - idealne kulture

Poseban Upitnik za utvrđivanje kulture organizacije^®, koristi se za stvaranje vizije idealne ili željene kulture organizacije. Korišćenjem ovog instrumenta, lideri mogu da definišu kulturu koja bi na najbolji način pomogla njihovoj organizaciji da dostigne svoju viziju i podrži dugoročnu efektivnost.

Ovaj profil kulture se koristi kao reper sa kojim se poredi postojeća kultura organizacije, i gde se putem gap analize definišu napori koji vode ka unapređenju postojeće kulture organizacije.

Pored toga, analiza željene kulture procenjuje spremnost organizacije da se menja i procenjuje ishode koji će nastati postizanjem idealne kulture.

Ishodi kulture

Kada se ispituje postojeća kultura organizacije, OCI takođe ispituje ključne ishode na različitim nivoima – zadovoljstvo individualnih članova, posvećenost organizaciji, jasnoća uloga, konflikt uloga, percepcije kvaliteta usluga koje organizacija pruža, itd.

Dodatni ishodi, zajedno sa polugama promena kulture, mogu se ispitivati uz upotrebu OCI upitnika i Upitnika za utvrđivanje efektivnosti organizacije^TM - OEI.

OCI se koristi za:

	Ocenjivanje uticaja napora koji se sprovode u cilju uspešnih organizacionih promena.
	Obezbeđivanje pravca za organizacione promene i razvoj organizacije.
	Procenu adaptibilnosti organizacije.
	Utvrđivanje i promovisanje kulture organizacionih jedinica koje imaju visoke učinke.
	Povećanje pouzdanosti i kvaliteta sistema i tehnologija.
	Vođenje spajanja, akvizicija i strateških saveza.
	Unapređenje razumevanja kulture od strane menadžera i lidera.
	Omogućavanje strateških, strukturalnih i tehnoloških promena.
	Integrisanje izdvojenih organizacionih pod-jedinica.
	Upravljanje suprotnostima.

Istraživao i razvio:  Robert A. Cooke, Ph.D. i J. Clayton Lafferty, Ph.D.

Više o tome:

OCI primer upitnika

OCI detaljan opis proizvoda 

OCI primer standardnog izveštaja - deo

OCI primer detaljnog izveštaja - deo